2023年度社會責任報告
歡迎閱讀江西嘉佳和裝配式建筑有限公司（以下簡稱公司）2023年度社會責任報告。本報告依據《全球報告倡議組織（GRI）可持續發展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業社會責任報告編寫指（CASS-CSR1.0）》等相關標準編制而成。本報告以公司2023年工作為重點，真實客觀地反映公司在從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息，全面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用，公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議，促進公司的進步和發展，為社企和諧發展貢獻力量。
一、公司概況
嘉佳和成立于2019年，坐落于江西省南昌市南昌縣武陽裝配式建筑產業園區，總投資約3億元，占地面積約120余畝，建筑面積約12萬平米，在職職工160余人，擁有各類專業技術人員40余名。
嘉佳和為專注于裝配式建筑建材領域的“高新技術”和省級“專精特新”企業，主營蒸壓加氣混凝土板材(ALC)和精確砌塊（AAC）建材的研發、制造、銷售與安裝。配備了2條先進的年產能80萬立方ALC板材PLC 智能控制的全自動化生產線，業務遍布華南、華中、華東區域。
ALC板材是一種綠色環保的輕質型墻體材料，具有耐火、抗震、隔音、節能保溫等顯著優點。采用環保型干法施工，施工效率高、建設周期短，具有完善的應用配套體系，當今已普遍適用于我國工程建筑的內、外墻板、屋面板。截止今日，公司合作客戶包括但不限于萬科、保利地產、華潤置地、正榮地產、金地集團、中國建筑等知名地產商和建筑總包單位，承攬裝配式建筑項目面積超過6000余萬平米。
乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。嘉佳和人始終秉持“嘉裕明達、佳和臻贏。”為核心價值觀，以“致力于成為裝配式建筑領域標桿企業”為愿景，以“勇當綠色建材人，助力健康中國夢。”為使命擔當，以“感恩奮進、踐行擔當”為企業精神。以“創新引領、客戶至上、誠信為本、精益效能。”為經營理念。用感恩之心回饋社會，用品質成就客戶價值，旨在打造多?共贏的?態圈。
嘉佳和 ▏發展紀
2021年1月，通過了ISO9001-2016質量管理體系、ISO45001-2018職業健康安全管理體系、ISO14001-2015環境管理體系認證；
2021年9月，成為了江西省新型墻體材料協會裝配式建筑圍護結構板材專業委員會主任委員單位，
2021年10月，成為了“深圳建筑產業化協會”會員，也是唯一的一家廣東省以外的ALC板材制造、安裝企業；
2021年11月，通過了中國綠色建材最高等級的“三星級”產品認證；
2021年11月，通過了萬科采筑平臺供應商認證；
2021年12月，嘉佳和全資子公司廣東嘉佳和建筑有限公司成立，標志著業務向安裝、施工領域延伸，成功構建ALC板制造、銷售、安裝全產業鏈；
2021年12月，榮獲“高新技術企業”殊榮，標志著嘉佳和在研發和創新方面得到國家相關部門的肯定與認可，公司正式邁入高新技術企業行列；
2022年7月，成為了南昌縣裝配式建筑產業聯盟副理事長單位；
2022年9月，榮獲江西省建設廳頒發的“江西省裝配式建筑產業基地”稱號。
2022年10月，榮獲江西省“專精特新”企業殊榮。
2023年6月，江西嘉佳和生產蒸壓輕質氣混凝土ALC墻板砌塊二期擴產建設項目及其年產28萬噸蒸汽集中供熱生產項目正式破土動工建設，標志著嘉佳和“降本增效”有了“質”的突破，企業邁入了高質量可持續發展新局面。
二、公司履行社會責任的宗旨和理念
企業社會責任是企業對國家、社會和自然環境、資源承載能力，以及對股東、債權人、職工、客戶等利益相關方所應承擔的責任。公司作為社會主義市場經濟的參與者，在誠信經營、依法經營，千方百計節能降耗，追求經濟效益、保護股東利益的同時，積極保護債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、經銷商、終端客戶，積極參與社會公益，履行環境保護、照章納稅等社會職責，促進了公司與社會、資源、環境的協調、平穩發展。
在生產經營活動中，公司堅持以服務為宗旨，遵循公平、誠實、信用的原則，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督。基于此，公司尊崇企業社會責任，將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值理念，不僅積極投身于社會公益事業、協辦各種大型活動，同時堅持合法經營、照章納稅、愛護資源、保護環境、重視安全、關愛員工、創造條件、擴大就業、融入社會、共同富裕，強化企業對社會的責任感和使命感，在生產安全、節能降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調，實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。
三、2023年社會責任履行情況
公司堅持可持續發展道路，以強烈的社會責任感為員工謀取福利，為社會創造財富，致力于“創新引領、客戶至上、誠信為本、精益效能。”的經營理念。公司認真貫徹國家和地方政府關于節能環保的一系列方針政策，把節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段，扎實推進節能環保工作。
（一）實施環保節能減排，實現企業與資源環境的和諧統一
1、環保達標
公司環保設施配備完善。近幾年來，公司無環保超標和環境投訴事件，各類污染物排放均優于國家和地方環保標準要求。
2、節能降耗
在節約能源方面，公司依據 GB/T23331建立、實施了能源管理體系，提升了能源管理水平；
降低電耗。通過培訓、宣傳等手段，強化員工的節能意識，在節能降耗方面取得顯著效果。
3、減排降碳
降低溫室氣體排放不僅僅體現在嚴格落實國家、地方的溫室氣體控制政策上，更多地體現在持續的實施溫室氣體減排上。為減緩溫室氣體對環境的影響，近年來公司采取多項節能減排措施，持續實施節能減排項目，通過碳排放內部核算和外部核查，挖掘減排潛力，大幅度的降低溫室氣體排放。
(二) 切實保護股東、債權人相關利益
1、完善公司治理組織架構
科學、規范、系統、高效的公司治理是促進企業平穩快速發展、穩定回報投資者、切實履行企業社會責任的基本前提和重要保障。公司嚴格按照建立現代企業制度的要求，形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構，并且得到有效執行；在公司治理層面，確保公司董事會、高級管理層的規范運作，有力的維護了公司和投資者的利益。
2、健全內部控制制度
依據相關制度及其配套指引，公司建立和實施了完善的內部控制制度，并且公司定期開展內審活動，通過內部控制為導向及時發現和預防貪污舞弊和欺詐行為。
3、長效的股東利益回報機制
公司始終秉承對股東負責的態度，努力實現為股東創造更大價值。在自身取得成長與發展的同時，重視對股東的合理回報，堅持與投資者共享公司經營收益和成長收益。
4、債權人權益保護
本著“互惠互利、友好合作”的原則，公司在努力創建雙邊共盈關系的同時，建立可靠的風險評估體系，以便及時識別、系統分析經營活動中的風險，合理確定風險應對策略，及時采取相應的風險控制措施，保障債權人利益。
公司在完善自身經營的同時，努力維護債權人利益，嚴格履行與債權人簽訂的合同，及時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時，嚴格遵守信貸合作的商業規則，充分保障債權人的合法權益。
公司實施全面財務預算管理，確保資金需求。根據公司中長期戰略規劃和年度生產計劃，財務部每年組織各職能部門編制年度資金計劃；為了保證資金的有效管理，每月還安排月度資金需求，超出資金預算的需經公司黨政聯席會議民主決策，并報上級批準。公司在經營決策過程中，秉承穩健、誠信的原則，加強資金預算管理和財務風險控制，最大化降低和化解經營風險，確保公司資金和資產安全。
公司依法加強信息披露，提高信息透明度，讓債權人及時、完整、準確地了解公司的經營成果、財務狀況和現金流量情況，實現股東利益與債權人利益的雙贏。
（三）切實維護員工權益
公司堅持以人為本，依法保障員工合法權益，關注員工健康安全、職業發展。
1、員工職業發展
公司充分發揮員工的潛能和主動性，幫助員工實現學習和發展目標；建立人才培養機制，拓展多渠道的職業發展通道，為員工提供順暢的發展空間。公司采取競爭上崗機制，部門領導不能完成考核指標，或能力達不到要求的，通過年度考核和民主測評進行末位淘汰。同時，對安全標兵、節約能手、技術大比武優勝者、合理化建議為公司帶來重大經濟利益者，公司則在晉升、評優方面給予一定的優先傾斜。對于為公司的發展做出突出貢獻者、為公司服務多年的員工、年度優秀員工，在公司年會上予以表彰和獎勵。公司以培訓等形式，建立多渠道的人才培養制度，為員工的學習與成長創造機會。公司堅持以人為本，保障員工合法權益，通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺，實現員工與企業共同發展。
2、薪酬福利
公司通過“員工薪酬績效考核辦法”來有效引導大家的價值觀，以及績效期望。公司每年依據全年目標任務，進行層層分解，并依據上一年考核情況，結合員工實際情況，修訂績效考核細則，經批準后實施。綜合部每月依據各職能部門提供的考核數據，形成月度薪酬績效考核結果，報績效考核領導小組審核后公布，以此進行績效工資分配。為員工提供帶薪年假、免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利，提升員工的幸福感和滿意度。
3、人力資源管理及培訓、職業健康
公司行政人事部建立員工檔案，分析各種需求與員工能力，各責任單位根據本部門的年度生產任務與戰略目標分解的指標，制訂年度崗位培訓需求，包括崗位技能、安全、質量、應急救援、管理、卓越經營等各方面內容。人力資源部匯總各部門的培訓需求，制定包括培訓目標、對象、方式、內容、時間、地點、經費、設施等內容的教育培訓計劃，經總經理批準后組織實施。對新員工嚴格執行三級安全教育制度，還組織專業技術人員培訓工藝流程，輪崗、換崗員工必須接收新崗位業務知識和安全教育。培訓計劃由行政人事部負責制定并組織實施，學習的方式主要有委托培養、自學、參加業務培訓班、短期培訓、遠程教育等，不斷提高全員的專業素質。定期邀請專家講解安全知識、消防常識、應急救援等安全知識，在新工藝、新項目開工前，組織員工到同行業進行業務培訓。每次學習，參加人員需提供一份學習體會和建議，既了解培訓的效果，也是對教育培訓方法的有效性、適用性進行綜合評價，制定實施改進措施，不斷提高培訓效果。
公司還組織員工進行體檢，切實關注員工職業健康，提高員工的企業歸屬感。
4、強化安全生產管理
在安全生產方面，公司每年年初層層簽訂“安全生產責任狀”，明確各級管理人員在安全生產管理、矛盾糾紛管理上的職責與義務。加大安全生產、綜治平安投入，強化員工培訓，嚴格執行法律法規要求，確保公司平安穩定。生產一線采取安全員巡查、違章事故曝光等措施來提高員工安全生產意識，牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維，積極開展風險預防控制體系和隱患排查、矛盾糾紛排查治理體系建設，強化安全生產專項整治，全公司安全生產形勢、社會綜治形勢總體穩定。全年公司沒有發生生產安全事故的違法行為，沒有發生較大及以上安全生產責任事故，沒有發生重大影響的其它生產安全責任事故，沒有發生綜治穩定事件，實現了平安穩定發展。
（四）供應商和客戶的權益保護
公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則，堅持“誠信合作，互利共贏”的理念與供應商建立穩定良好的合作關系，尊重供應商知識產權，保護供應商利益，堅持與有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系，堅持以戰略采購為主導，在平等、互利、雙贏基礎上，實現與供應商共同發展。
公司堅持質量領先的品牌戰略，為客戶提供符合標準的優等產品；堅持以客戶為中心，實行銷售經理負責制，為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。根據不同客戶具體要求，盡量滿足客戶個性化需求，為客戶創造新價值。
嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。公司在采購和銷售活動中，建立了嚴格的采購與銷售管理制度，規范采購、銷售業務活動操作及審批流程，對采購品實行招標采購。公司在與供、需方簽訂商務合同時，雙方承諾不得從事違反法律和商業道德的行為，徹底杜絕各類商業賄賂活動。開展電子招投標，所有招投標操作線上進行，盡量減少供應商與企業人員直接接觸。
(五) 公共關系和社會公益事業
企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時，兼顧回報社會，注重企業的社會價值，踐行企業社會責任，把為社會創造繁榮作為自己應盡的職責，促進企業與社會的和諧發展。
四、2024年社會責任工作展望
展望 2024年，公司將秉持“嘉裕明達、佳和臻贏。”為核心價值觀，以“致力于成為裝配式建筑領域標桿企業”為愿景，以“勇當綠色建材人，助力健康中國夢。”為使命擔當，以“感恩奮進、踐行擔當”為企業精神。以“創新引領、客戶至上、誠信為本、精益效能。”為經營理念。用感恩之心回饋社會，用品質成就客戶價值，旨在打造多?共贏的?態圈。將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命，不斷加強社會責任管理，強化社會責任意識，將履行社會責任融入到經營管理之中，支持社會公益事業，積極推進環境保護和資源的可持續利用，以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏。開創生產與環保并舉，經濟效益、環境效益和社會效益共贏的發展之路，為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。
